Soyer & Mamet

Introduction:

Conclusion du dossier d'Assuralia:
La pension légale en Belgique est de plus en plus sous pression : la pension légale des travailleurs salariés et indépendants est déjà relativement faible ; le ratio de remplacement de la pension légale par rapport au dernier salaire est le plus faible d'Europe; le lien entre les cotisations et la prestation de pension s'est fortement estompé.

L'évolution démographique prévue aura en outre pour conséquence :
- que le nombre de pensionnés va augmenter avec la mise à la retraite de la génération issue du baby-boom ;
- que les pensionnés en 2050 vivront en moyenne 5 à 6 années plus longtemps ;
- qu'il y aura relativement moins de cotisants.

Le Comité d'étude sur le vieillissement estime que la pression des dépenses pour la pension légale va dès lors augmenter de moitié environ d'ici 2050. Il s'ensuit que la constitution d'une pension complémentaire par le biais du deuxième pilier est un préalable indispensable au maintien du niveau de vie après la mise à la retraite. Les autorités souscrivent à cette vision et ont créé, par le biais de la LPC (loi sur les pensions complémentaires) du 28 avril 2003, le cadre pour le développement de ce deuxième pilier des pensions.

Cette loi a notamment pour effet que :
- de plus en plus de travailleurs constituent une pension complémentaire dans le cadre du deuxième pilier (près de 60% actuellement) ;
- les ouvriers sont également de plus en plus nombreux à constituer une pension complémentaire (par le biais de plans sectoriels) dans le cadre du deuxième pilier.

Que ce soit pour un plan d'entreprise ou un plan sectoriel, les organisateurs privilégient l'assurance groupe comme véhicule de gestion de la pension complémentaire. En concentrant plus de 80% des cotisations, les assureurs de groupe sont en effet les principaux gestionnaires de pensions du deuxième pilier en Belgique.

Afin de préserver le niveau de vie des futurs pensionnés, il convient de s'atteler dès maintenant à la généralisation et au renforcement du deuxième pilier de pension. La mise en place d'un plan de pension complémentaire ne doit pas signifier forcément une lourde charge financière pour
l'employeur. En effet, il est possible de démarrer un plan de pension avec un taux de cotisation modeste et de relever graduellement ce taux au cours des années suivantes afin de constituer de cette manière une pension suffisante pour les futurs retraités.